El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó este sábado que tras la entrada en vigor de la reforma que regula el outsourcing en México, 2 millones 745 mil trabajadores pasaron de laborar bajo un esquema de subcontratación a uno en el que están en empresas patrones reales.
En un comunicado, el IMSS señaló que, con el cambio en el tipo de contratación, estos trabajadores tuvieron un aumento salarial promedio del 12%, pasando de 475.8 a 532.7 pesos.
No te pierdas: Coparmex alerta por pérdida de empleos por reforma de outsourcing; "empresas quieren cumplir, pero falta tiempo", dice
"En el IMSS se preveía que, una vez finalizada la prórroga para la entrada en vigor de la reforma -el 1 de septiembre-, la migración de los trabajadores se iba a situar en un rango de 2.5 a 3 millones", se lee en el documento.
De los 2.75 millones de trabajadores migrados, 2.3 millones estaban registrados como tipo permanente en una empresa de outsourcing. Esta cifra subió a 2.5 millones al momento de ser registrados con un patrón y una empresa reales.
Los 250 mil empleados restantes están catalogados todavía como "eventuales", por lo que aún no se completa el proceso para ser permanentes.
"De los 2.75 millones trabajadores migrados, 2 millones (72%) permanecieron en el mismo giro económico, mientras que 770 mil trabajadores fueron migrados a una actividad productiva diferente", señaló el IMSS.
Visita: Hidalgo reporta más de 2 mil menores de edad contagiados desde el inicio de la pandemia
El miércoles pasado entró en vigor la reforma que elimina la subcontratación laboral u outsourcing pese a que organismos empresariales exigían una prórroga para la migración de empleados y advertían de la pérdida de trabajadores con estos nuevos lineamientos.
Con esta ley, los trabajadores deben ser contratados en una empresa que tenga el giro de las actividades que estos realizan. Sin embargo, el outsourcing sigue siendo válido para contratar a personas que realizan servicios especializados dentro de una empresa.