El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) sólo registró 17 mil 11 contratos colectivos de trabajo hasta el 1 de mayo, fecha límite que tenían los sindicatos para legitimar sus convenios laborales, informó la Secretaría del Trabajo.
Ayer, la dependencia estimó que al menos 119 mil contratos colectivos en todo el país no habían sido legitimados. El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó este martes el acuerdo por el que se dan a conocer los contratos de trabajo que cumplieron con el proceso y el término de los que no fueron registrados para su consulta.
La fecha límite para que los sindicatos en el país legitimaran sus contratos colectivos fue establecida en la reforma laboral del 2019, misma que acata la Secretaría del Trabajo y Previsión (STPS).
En la lista, hay 17 mil 11 contratos legitimados de diversos sindicatos del país, por ejemplo del Sindicato de Trabajadores de la Industria y el Comercio en General del Estado de Nuevo León.
Según el acuerdo, los contratos colectivos de trabajo que hayan sido legitimados, al haber sido respaldados por la mayoría de las personas trabajadoras, continuarán vigentes y seguirán surtiendo todos sus efectos legales.
En la lista también hay contratos que están en trámite de legitimación, los cuales tendrán hasta el 31 de julio de 2023 para desahogar sus consultas, informó la STPS.
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En esos casos, la dependencia señaló que los empleadores deben respetar todos los derechos y prestaciones adquiridas por los trabajadores a través de contratos individuales.
Asimismo, los empleadores deben suspender el descuento de cuotas sindicales y abstenerse de brindar un trato preferente al sindicato cuyo contrato colectivo se dio por terminado frente a otras organizaciones con presencia en la empresa.
De acuerdo con las reformas laborales que ayudaron a la renovación del acuerdo de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, conocido como T-MEC, México informó desde 2019 a los sindicatos con contratos registrados que debían someter sus pactos laborales a votaciones secretas por parte de los trabajadores en un plazo no mayor a cuatro años.
Con información de AP