Reuters.- McDonald’s presentó una demanda contra el exdirector general, Stephen Easterbrook, para recuperar el paquete de compensación que recibió después de que una investigación interna demostró que tuvo relaciones sexuales con varias empleadas, violando la política de la empresa, dijo el lunes la compañía.

Easterbrook “ocultó evidencia y mintió sobre su mala conducta” y tuvo relaciones sexuales físicas con tres empleadas de McDonald’s en el año anterior a su desvinculación laboral, indicó la cadena de comida rápida en una presentación.

McDonald’s añadió que Easterbrook aprobó una concesión de acciones “extraordinaria” por valor de cientos de miles de dólares para una de esas empleadas en medio de su relación sexual.

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La empresa despidió a Easterbrook en noviembre por una relación no física y consensuada con una empleada, que la junta determinó entonces que violaba la política de la compañía.

La compañía dijo que Easterbrook tenía derecho a seis meses de indemnización por despido, que habrían sido 675 mil dólares, considerando su salario base de 1.35 millones de dólares en 2018.

También cumplía los requisitos para un pago por alcanzar los objetivos de rendimiento de 2019.

"El silencio y las mentiras de Easterbrook -un incumplimiento claro del deber de franqueza- fueron calculados para inducir a la compañía a separarlo en términos mucho más favorables para él que los que la compañía hubiera ofrecido y aceptado si hubiera conocido toda la verdad respecto a su comportamiento”, dijo McDonald’s en la presentación.

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El paquete de indemnización de Easterbrook tenía un valor de 41.8 millones de dólares cuando dejó la compañía, según estimaciones de la empresa Equilar.

En su denuncia en un tribunal de Delaware, McDonald’s dijo que había encontrado decenas de fotos de mujeres desnudas o sexualmente explícitas, incluidas las de tres empleadas, que Easterbrook envió a su correo electrónico personal desde la cuenta de la empresa.