Foto: Redes sociales (@CaterpillarInc)
EFE.- El gobierno de México admitió este domingo la solicitud de Estados Unidos para revisar que no existan agravios a los derechos de trabajadores en la subsidiaria de Caterpillar, Tecnología Modificada, en Nuevo Laredo, Tamaulipas.
La solicitud de revisión está amparada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) incluido en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), informó en un comunicado el gobierno mexicano.
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El anuncio se da luego de la queja presentada por el Sindicato Independiente de Trabajadores de Industria y Servicios (Snitis) en contra de la libre asociación y representación colectiva.
Además, han denunciado el despido injustificado de un trabajador en represalia por llevar a cabo actividades de organización sindical independiente e iniciaron una huelga que duró más de un mes.
A partir de la admisión de dicha solicitud, hecha por la Oficina del representante Comercial de Estados Unidos, las autoridades mexicanas, a través de la Secretaría de Economía, y la del Trabajo y Previsión Social, contará con un plazo de 37 días para conducir una revisión interna para determinar la existencia o no de una denegación de derechos a los trabajadores mexicanos.
“El gobierno de México reitera su compromiso en aplicar en forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC, garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país”, aseguraron en un comunicado.
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El gobierno mexicano informó el jueves que aceptó atender las quejas de empleados de Asiaway Automotive Components, empresa manufacturera de autopartes de San Luis Potosí, que presentaron denuncias por presunta violación a sus derechos de libertad de asociación y de negociación colectiva.
Los trabajadores de Asiaway se ampararon, de igual modo, en el MRR del T-MEC.
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