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El gobierno de México informó este jueves que aceptó atender las quejas de empleados de Asiaway Automotive Components, empresa manufacturera de autopartes de San Luis Potosí, que presentaron denuncias por presunta violación a sus derechos de libertad de asociación y de negociación colectiva.
Los trabajadores se ampararon en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) que contempla el tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, T-MEC.
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“El gobierno de México (…) comunicó a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos la admisión de la solicitud de revisión recibida el 23 de octubre, respecto a una supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva”, precisaron en el comunicado.
Las autoridades informaron que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con 36 días para determinar si existió una violación de los derechos que los empleados reclaman a partir de la admisión de la solicitud.
A mediados de octubre, la representante de asuntos comerciales de Estados Unidos, Katherine Tai, había exhortado a las autoridades mexicanas que iniciaran investigaciones para esclarecer las denuncias.
En el comunicado que las autoridades estadounidenses emitieron entonces, dieron a conocer que la petición de Asiaway Automotive Components, “es la quinceava vez que los Estados Unidos ha invocado formalmente el MMR (RRM, en inglés) en el T-MEC”.
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La petición original señalaba que Asiaway despidió a un trabajador en represalia por realizar actividades de organización sindical.
Tras la evaluación del caso, tanto la Liga Sindical Obrar Mexicana (LSOM) como la Red de Asistencia Legal para Trabajadores (ILAW) sostuvieron que Asiaway despidió a un trabajador en represalia por organizar actividades sindicales.
Con información de EFE
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