Foto: Sitio web Draxton
Estados Unidos pidió a México que indague si a los trabajadores de una planta de Draxton, en la ciudad de Irapuato, se les estaban negando los derechos a la libertad de asociación y a la intermediación colectiva, dijo el miércoles la oficina de la Representante Comercial (USTR) Katherine Tai.
Desde que entró en vigencia en 2020 el acuerdo comercial entre Canadá, Estados Unidos y México, T-MEC, la USTR ha presentado una serie de quejas laborales contra instalaciones en México, incluidos casos que han creado el camino para que nuevos sindicatos obtengan mejores salarios y beneficios.
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Estados Unidos recibió información que insinuaba la negación de los derechos de los trabajadores, incluido el despido de un funcionario sindical y la interferencia para controlar el sindicato en la planta de Draxton, que fabrica componentes fundidos y mecanizados en los mercados automotrices.
Cuando los trabajadores de la instalación intentaron organizar un nuevo sindicato, encabezado por el exfuncionario, supuestamente sufrieron intimidación, según la oficina de la USTR.
Katherine Tai ha pedido al gobierno mexicano que revise el asunto bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM, por sus siglas en inglés) del TMEC. México tiene diez días para acceder a realizar una revisión y, de hacerlo, 45 días para completarla, dijo la USTR.
“El RRM es una herramienta de cumplimiento eficaz para garantizar que los trabajadores de las instalaciones de Draxton puedan ejercer libremente sus derechos sin intimidación, acoso o temor a represalias”, dijo Tai el miércoles.
En el pasado mes de marzo, Estados Unidos y México anunciaron que acordaron un plan opara penalizar las violaciones a los derechos laborales a los trabajadores de una planta de VU Manufacturing, en Coahuila.
La USTR informó que el gobierno mexicano concluyó que los trabajadores de esa fábrica se les negó el derecho de libre asociación y de negociación colectiva.
Con información de Reuters y EFE
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