El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) ordenó a la Secretaría de Marina (Semar) informar sobre las sanciones que aplican en casos de hostigamiento y acoso sexual.
A través de un comunicado, el INAI detalló que en una solicitud de información requerida por un ciudadano, se le cuestionó a la dependencia de seguridad sobre los protocolos y sanciones que aplican dentro de la Semar en caso de hostigamiento y acoso sexual. En su respuesta, el rubro de las sanciones fue omitido.
Por ello se solicitó a la Semar realizar “una nueva búsqueda de la información requerida en las unidades administrativas competentes e informe al recurrente las sanciones específicas que se imponen a los responsables del acoso y hostigamiento sexual”.
Luego de que la Semar no brindara respuesta a la solicitud sobre cuáles son las sanciones que se aplican a los agresores, el INAI consideró que la respuesta proporcionada no cumple con el principio de exhaustividad.
La Secretaría de Marina sólo respondió cuáles son los protocolos que se activan ante la denuncia de estas agresiones dentro de la dependencia.
Al respecto, Semar detalló que el Órgano de Control Interno es el encargado de establecer la sanciones tras la implementación de los protocolos activados tanto al interior como al exterior de la institución, bajo el nombre de “Protocolo del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses de esta Secretaría de Marina Armada de México, para la Atención de Denuncias por Incumplimiento al Código de Conducta de esta Dependencia” el cual se activa de forma interna.
Además detalló que el “Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual” es la guía a seguir de forma externa de la institución.
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La comisionada del INAI, Josefina Román Vergara, explicó que en 2020 se presentaron 255 denuncias en 57 instituciones de gobierno por hostigamiento y acoso sexual, de las cuales, la Semar es la segunda dependencia con más carpetas de investigación sobre estos delitos con 51.
Román Vergara señaló que “la violencia y el acoso en el trabajo constituyen una transgresión a los derechos humanos que pone en riesgo la igualdad de oportunidades y son inaceptables e incompatibles con un trabajo digno. En tal tenor, debe promoverse un entorno general de cero tolerancia frente a dichas conductas”.
