EFE.- En Estados Unidos, 51% de los trabajadores latinos sienten un exceso de cansancio a raíz de sus actividades laborales, aseguran que las exigencias de productividad por parte de sus jefes son muy elevadas, según un nuevo informe publicado este viernes por Microsoft elaborado a partir de 20 mil encuestas.
La proporción de hispanos que siente un exceso de cansancio en el trabajo es superior a la de la sociedad estadounidense, que reporta 47%, explicó en una entrevista con Efe para comentar los resultados de la encuesta la responsable de “Futuro del trabajo” de Microsoft, Colette Stallbaumer.
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Los latinos sienten que su trabajo es completamente eficiente, sin embargo, reprochan que la mayoría de los jefes rechazan el trabajo desde casa en dicha área, pues argumentan que los trabajadores podrían dejar de ser productivos si trabajan desde casa.
“Ha llegado el momento de terminar con la paranoia de la productividad y usar otras métricas como la consecución de resultados. La obsesión por la productividad no encaja en un modelo híbrido o remoto”, aseguró Stallbaumer.
La encuesta también reveló que los hispanos de EU están más preocupados que el resto de la población por los riesgos que supone regresar a las oficinas en persona cuando la pandemia de la Covid-19 todavía sigue activa, y se niegan a regresar únicamente porque así lo pidan los jefes si no hay mejores razones.
En la encuesta, 82% de los latinos dijeron que lo que de verdad les motiva para regresar al trabajo en persona es la promesa de socializar con sus colegas, y al 75% también se interesa por la posibilidad de reconstruir los lazos que existen entre miembros de un mismo equipo.
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“Los jefes deben ser conscientes de que si la gente vuelve a las oficinas es para estar con sus compañeros, para recuperar esos vínculos personales”, indicó Stallbaumer, quien se mostró partidaria de que los supervisores y responsables de personal “vuelvan a reclutar” a personas que ya trabajan para ellos ofreciéndoles la posibilidad de aprender nuevas habilidades.
