AP .- Los estadounidenses renunciaron a sus trabajos a un ritmo récord por segundo mes consecutivo en septiembre, en muchos casos para obtener más dinero en otros lugares a medida que las empresas aumentan el salario para cubrir vacantes que están cerca de un máximo histórico.
El Departamento de Trabajo dijo el viernes que 4.4 millones de personas renunciaron a sus trabajos en septiembre, o alrededor del 3% de la fuerza laboral del país. Eso es superior a los 4.3 millones de agosto y muy por encima del nivel prepandémico de 3.6 millones. Hubo 10.4 millones de puestos vacantes, por debajo de los 10.6 millones de agosto, que se revisó al alza.
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Las cifras apuntan a un nivel histórico de turbulencia en el mercado laboral debido a que los trabajadores recién empoderados renunciaron a sus trabajos, a menudo por salarios más altos o mejores condiciones de trabajo.
Los ingresos están aumentando, los estadounidenses gastan más y la economía está creciendo, y los empleadores han aumentado la contratación para mantener el ritmo. Sin embargo, el aumento de la inflación está compensando gran parte de las ganancias salariales de los trabajadores.
El informe del viernes sigue al informe de empleos de la semana pasada, que mostró que los empleadores aumentaron su contratación en octubre, agregando 531 mil puestos de trabajo, mientras que la tasa de desempleo cayó a 4.6%, desde 4.8%. La contratación se recuperó cuando la ola delta, que había restringido las ganancias laborales en agosto y septiembre, se desvaneció.
Por lo general, se percibe como una señal de confianza de los trabajadores cuando las personas dejan los trabajos que tienen. La gran mayoría de la gente renuncia por un nuevo puesto.
El número de puestos de trabajo disponibles ha superado los 10 millones durante cuatro meses consecutivos. El récord antes de la pandemia era de 7.5 millones. En septiembre hubo más vacantes que los 7.7 millones de desempleados, lo que ilustra las dificultades que han tenido tantas empresas para encontrar trabajadores.
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Además del número de desempleados, hay alrededor de 5 millones menos de personas que buscan trabajo en comparación con las tendencias prepandémicas, lo que dificulta mucho la contratación de los empleadores.
Los economistas citan muchas razones para esa disminución: algunas son madres que no pueden encontrar o pagar el cuidado de sus hijos, mientras que otras evitan tomar trabajos por temor a contraer Covid-19. Los cheques de estímulo este año y en 2020, así como la ayuda adicional por desempleo que ha expirado desde entonces, les ha dado a algunas familias más ahorros y les ha permitido abstenerse de buscar trabajo.
