El Senado de la República aprobó este viernes retrasar hasta el primero de septiembre la entrada en vigor de las leyes que regulan el esquema de outsourcing o subcontratación laboral.
Los senadores avalaron en lo general la minuta, enviada por la Cámara de Diputados minutos antes, por 85 votos a favor y 22 en contra. En estos momentos, los legisladores discuten los artículos reservados para extender la entrada en vigor con plazos de hasta cinco meses.
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En lo particular fue aprobado con 89 votos a favor y 23 en contra, luego de que se rechazaron todas las propuestas de ampliar más el plazo, sin someterlas a discusión.
El proyecto de decreto fue remitido al Ejecutivo federal para sus efectos constitucionales.
Xóchitl Gálvez planteó prolongar el plazo al menos 90 días para que los empresarios puedan cumplir con todos los trámites para regularizar a sus trabajadores. También se desecharon las reservas de Kenia López Rabadán, Gustavo Madero, Patricia Mercado, entre otros senadores.
López Rabadán aseguró que el plazo que establecen las reformas no se puede cumplir, ya que se están colisionando distintas instituciones gubernamentales, como el SAT, el IMSS, el Infonavit y la Secretaría del Trabajo.
En San Lázaro, los diputados rechazaron todas las propuestas para ampliar por más de un mes y el dictamen avanzó sin cambios.
Con el aval de ambas cámaras, las empresas tendrán hasta el primero de septiembre para aplicar los nuevos lineamientos contemplados en las reformas para regular la subcontratación laboral, lo que en un principio se tenían establecido para el 1 de agosto, como son los cambios al Código Fiscal de la Federación sobre la Ley del Impuesto Sobre la Renta, al Valor Agregado y otras normativas.
Dada la proximidad de las fechas, cámaras empresariales e, incluso, dependencias de gobierno solicitaron una prórroga para la puesta en marcha de los nuevos lineamientos sobre la subcontratación laboral en México.
De acuerdo con los datos del IMSS, hasta el 25 de julio, 2.3 millones de personas asalariadas han migrado de una empresa prestadora de servicios de personal a un patrón real. La cifra se tradujo en que el del salario base de cotización aumentó 12%, al pasar de 472.5 a 529.4 pesos.
