Reuters .- México busca nuevas formas de realizar votaciones de contratos de trabajo que se requieren bajo una reciente reforma laboral, dijeron funcionarios este martes, luego de que un polémico sufragio en una planta de General Motors (GM) atrajo el escrutinio de Estados Unidos sobre los derechos laborales.
Las autoridades mexicanas señalaron que existieron “irregularidades graves” en una votación en abril en una planta de pick-ups de GM en Silao, en la que los trabajadores debían elegir si querían mantener su actual contrato colectivo.
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En un esfuerzo por evitar que se repita un escenario similar, México está buscando dar a inspectores más poder para monitorear la elección, como parte de varios cambios que se están considerando en medio de la presión de la administración del presidente estadounidense, Joe Biden, sobre el país.
“Sin duda, la experiencia que tuvimos en el caso de General Motors Silao demostró la necesidad de seguir robusteciendo este instrumento, y acompañarlo con otros”, aseguró Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Durante un panel virtual con oficiales de comercio de Estados Unidos y Canadá, la STPS señaló que planea permitir que los inspectores no sólo puedan observar la votación de forma silenciosa, sino que también puedan “asumir un papel proactivo”, incluida la suspensión del proceso si detectan irregularidades o actos potencialmente ilegales.
Además, se está estableciendo un requisito para que los resultados sean válidos solo si la mayoría de los trabajadores acuden a las urnas, detalló Martínez.
Añadió que algunos sindicatos podrían optar por no realizar una votación y dejar que expiren sus contratos colectivos cuando anticipen que no tendrán el apoyo suficiente.
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Un objetivo clave de la reforma laboral de México, que apuntala al nuevo Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), es eliminar los llamados “contratos de protección” que dan prioridad a los intereses de las empresas, los cuales se firman entre compañías y sindicatos a espaldas de los trabajadores.
El mes pasado, el gobierno de Estados Unidos pidió a México que revisara el caso de General Motors, señalando posibles abusos sobre los derechos de los trabajadores que podrían violar las reglas del T-MEC.
La Secretaría Trabajo inició conversaciones con su contraparte de EU para elaborar un plan de remediación bajo un mecanismo del pacto comercial y ordenó al sindicato de GM que repita la votación antes del 20 de agosto.
