Funcionarios mexicanos y norteamericanos analizaron este martes las políticas en materia laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) entre las que incluyeron los acuerdos contra del trabajo forzoso y de apoyo a los trabajadores migrantes, entre otras.
El Consejo Laboral del T-MEC, conformado por representantes laborales de los tres países, celebró su primera reunión y expresó que seguirán colaborando conjuntamente en los temas relacionados con el “capítulo laboral”.
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Aunque no precisó detalles sobre lo pactado en materia laboral, sí señaló que se brindó una oportunidad para que trabajadores, empleadores, organizaciones de la sociedad civil y el público interesado discutieran asuntos relacionados en materia laboral estipulados en el tratado comercial.
También se discutió sobre la implementación “en curso” de la reciente reforma laboral en México y las “áreas para la cooperación continua”, así como el desarrollo de capacidades técnicas.
Además sobre el requerimiento del acuerdo para que cada parte prohíba la importación de mercancías a su territorio procedentes de otras fuentes producidas en su totalidad o en parte por trabajo forzoso u obligatorio y las políticas laborales clave para los trabajadores migrantes.
La delegación mexicana para este encuentro fue encabezadas por Alejandro Encinas, jefe de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); y Ricardo Aranda, director general de Disciplinas de Comercio Internacional de la Secretaría de Economía (SE).
La parte norteamericana se conformó por Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales del Departamento del Trabajo; y Joshua Kagan, representante comercial para asuntos Laborales de la Oficina del Representante Comercial.
Por Canadá fueron Rakesh Patry, director general de Asuntos Laborales Internacionales e Intergubernamentales del Ministerio de Empleo; y Andrew McCracken, director de Política Comercial de América del Norte del Ministerio de Asuntos Globales.
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Estados Unidos se encuentran en charlas respecto a los derechos laborales en México, luego de que se diera a conocer un conflicto laboral en la planta automotriz de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato.
Los trabajadores de la planta de GM votaron en abril pasado sobre la conveniencia de mantener su contrato con el sindicato actual pero, a mitad de camino, los funcionarios mexicanos detectaron “graves irregularidades”, por lo que la votación fue anulada.
El Representante Comercial de Estados Unidos señaló que se encontraron posibles violaciones laborales en el marco del T-MEC.
Por ello la STPS informó que el sindicato de la planta, que emplea a unas seis mil personas en la ciudad central de Silao, debe realizar una nueva votación antes del 20 de agosto o perderá el contrato por completo.
Con información de Reuters.
