Las comisiones unidas de Trabajo y de Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda del Senado de la República aprobaron sin cambios la minuta de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que busca prohibir la subcontratación o outsourcing laboral en México.
El dictamen que fue aprobado con 25 votos a favor y dos abstenciones del grupo parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN), fue turnado a la Mesa Directiva para su discusión y votación en el pleno del Senado.
Te recomendamos: “Entiendo que no es inconstitucional”, dice AMLO sobre la ampliación del periodo de Zaldívar al frente de la SCJN
Durante la discusión, Kenia López, senadora del PAN, señaló que aún quedan aspectos por corregir del dictamen, por lo cual votó en abstención con el fin de generar un acuerdo previo a la votación del pleno a fin de que la reforma entre en vigor durante el próximo año fiscal.
Erandi Bermúdez, legislador de Acción Nacional también refirió que si la reforma entra en vigor el próximo 1 de enero de 2022, se podrán cumplir de la mejor manera los derechos laborales “ya adquiridos en este año fiscal”.
“Solamente hay que velar también por los derechos adquiridos que ya tienen tanto los trabajadores como los prestadores de servicio”, añadió.
Napoleón Gómez Urrutia, senador de Morena dijo que los cambios a la Ley de Trabajo termina con el “modelo perverso” que no consideraba las necesidades sociales de los trabajadores mexicanos.
“Lo que hoy estamos aprobando es histórico, corrige el rumbo y ahora será el rumbo precisamente de la justicia, del bienestar, de la dignidad para todos los trabajadores y para todos los mexicanos”, expresó el morenista.
Te sugerimos: Pemex aceptó oferta de Ancira para reparar daño por caso Agronitrogenados
La senadora del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Claudia Ruiz Massieu Salinas, subrayó que la reforma del outsourcing traerá beneficios tanto para los trabajadores, quienes tendrán “todos los beneficios de la ley” al ser contratados bajo este esquema.
El pasado 14 de abril, la Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular, las reformas a distintas leyes federales para regular el outsourcing en México y prohibir la subcontratación laboral que ponga a trabajadores propios a disposición de otra empresa.
La reforma del outsourcing prohíbe tanto a las empresas como a las dependencias federales la subcontratación de personal.
Las modificaciones también alcanzan a la Ley Federal del Trabajo, del Seguro Social, al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, al Código Fiscal y a la Ley del ISR. La reforma sólo permitirá la subcontratación cuando los servicios solicitados no formen parte del objeto social de la empresa, siempre que el contratista esté registrado en el padrón público.
La reforma establece que la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas deberá formalizarse mediante un contrato por escrito.
Te puede interesar: “Entiendo que no es inconstitucional”, dice AMLO sobre la ampliación del periodo de Zaldívar al frente de la SCJN
Además, las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Para obtener el registro, deberán acreditar que están al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. La STPS deberá pronunciarse respecto de la solicitud de registro dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la misma.
