Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de la empresa ManpowerGroup, advirtió este jueves que 3 millones 220 mil personas pasarían a la informalidad en caso de prohibir el outsourcing en México.
“Lo que podría ocurrir es que habrá algunos sectores que van a ir más a la informalidad si se recurre a la prohibición. Por ejemplo, (…) muchas empresas grandes, podrían tener más trabajadores de planta; pero, en el campo se presentaría lo contrario”, explicó Héctor Márquez.
También lee: El desempleo en México sube a 4.7% en enero; hay 2.6 millones de personas sin trabajo, reporta el Inegi
Márquez afirmó que la prohibición del outsourcing afectaría en mayor grado a las micro y pequeñas empresas.
Además, refirió que los más de 3 millones de trabajadores, no sólo perderían oportunidades laborales, sino que se emplearían sin los derechos laborales marcados por la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México se reportan más de 30 millones de empleados informales, por lo que si se elimina la subcontratación se reduciría la cifra de trabajadores formales en el país, que se encuentra alrededor de los 23 millones.
Márquez explicó, además, que con la iniciativa en torno al outsourcing, el 30% de los trabajadores subcontratados pasarían a ser empleados de base, mientras que el 60% pasarían a esquemas sin seguridad social y el 10% se perderían o pasarían a esquemas de evasión o informales.
ManPower sugirió que para fomentar la formalidad en el trabajo hay que establecer mecanismos que permitan evitar los esquemas de contratación que evaden las responsabilidades sociales y fiscales.
Te sugerimos: Por pandemia, PIB de México cayó 8.5% en 2020
“Si no cuidamos y procuramos la generación de empleo formal no se va a tener los niveles de bienestar que requiere el país. Es importante que se abone por mantener el empleo temporal formal, y se cuide mantener las vías para generar trabajos formales”, dijo el directivo.
