México no ha cumplido con compromisos laborales del T-MEC, señala reporte del Congreso de EU

México no ha cumplido con compromisos laborales del T-MEC: expertos
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México no ha cumplido con los compromisos laborales que están establecidos en el Tratado con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), acusa la Junta Independiente de Expertos Laborales en un informe presentado al Congreso de EU esta semana.

“Debe reconocerse que muchos de los cambios prometidos para mejorar la vida de los trabajadores, en términos de democracia sindical, libertad de asociación y negociación colectiva, aún faltan por implementarse. La mayoría de los trabajadores no es aún capaz de elegir democráticamente a sus líderes o ratificarlos en acuerdos colectivos”, se lee en el informe publicado este martes.

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Señalan que gran parte de los trabajadores del sector privado en México están bajo “contratos de protección” o “convenios colectivos”, que se firman entre empleadores y sindicatos que no tienen representación.

“En algunos casos, los contratos de protección han sido firmados por sindicatos dominados por empleadores incluso antes de que el empleador comenzara a operar o contratara a su primer trabajador”, indica el informe.

Estos contratos, dicen los expertos, tienen el propósito de asegurar salarios bajos y malas condiciones de trabajo, y “proteger” al empleador de tener que negociar con un sindicato independiente y democrático que insistiría en mejores salarios y mejores condiciones laborales para los trabajadores.  

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“Esto ha significado que millones de trabajadores mexicanos hayan trabajado jornadas extremadamente largas (las más largas entre los países de la OCDE) por salarios muy bajos (el salario promedio más bajo entre los países de la OCDE), a menudo en condiciones de trabajo peligrosas y sin medios efectivos para reivindicar sus derechos en el trabajo”, dice el reporte.

Sobre el outsourcing (o subcontratación), el informe de la Junta Independiente de Expertos Laborales, dice que este impacta en la capacidad del cumplimiento de la legislación laboral.

“Estas prácticas (la subcontratación o outsourcing) hacen que sea cada vez más difícil para los trabajadores determinar quién tiene la responsabilidad legal de sus salarios, beneficios y condiciones de trabajo y obtener una reparación si se violan sus derechos”, destaca el reporte.

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