AP.- En el campo de tiro de la academia de la Administración de Control de Drogas (DEA) de Estados Unidos en Virginia, un entrenador gritó un nombre, que era compartido por dos de los aprendices. Los dos contestaron, ante lo cual el instructor, de raza caucásica, respondió: “Me refería al mono“.
Dicha muestra de racismo, según una denuncia interna, no fue la única. El mismo instructor insultaba a los integrantes afroamericanos del grupo al hacer sonidos de mono por los altoparlantes de la instalación.
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“Nosotros nos mirábamos y decíamos: ‘Estamos en 2019, esas cosas no deberían estar ocurriendo'”, manifestó Derek Moise, quien no llegó a escuchar esos insultos personalmente pero recuerda cómo los demás agentes afroamericanos se quejaban de ello.
“Todo el mundo sabe a qué se refería cuando hacía esos ruidos y sonidos”, añadió.
En momentos en que la DEA trata de introducir más diversidad entre sus filas, ha recibido una serie de denuncias de discriminación racial en su academia de entrenamiento. Según las denuncias, las personas de minorías son sistemáticamente discriminadas, insultadas y obligadas a desempeñarse mejor que los blancos, según entrevistas con exreclutas, exagentes y documentos obtenidos por The Associated Press.
En un caso, alguien le comentó a un recluta afroamericano que debido a su color de piel, era candidato seguro para misiones encubiertas. En otro, una mujer latina hablaba en español con otra hasta que alguien le espetó “¡Hablen en inglés, que están en Estados Unidos!”
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Por lo menos dos de las quejas provocaron investigaciones internas de la DEA, una de las cuales sigue abierta.
Las denuncias, que por lo general no se hacen públicas, ofrecen un vistazo a la frustración expresada por miembros de minorías étnicas empleados de la DEA desde que en 1977 se presentó una demanda de derechos civiles contra la agencia antidrogas. El año pasado, un juez determinó que la agencia había violado órdenes judiciales de dejar de ascender a sus empleados por causas subjetivas.
Al igual que otras agencias policiales como el FBI, la DEA ha tenido poco éxito en su empeño por atraer a empleados de minorías étnicas. De los 4 mil 400 agentes especiales de la DEA, sólo el 8% son afroamericanos y el 10% son latinos.
La DEA dijo que de inmediato no podía ofrecer un desglose de la composición étnica de su promoción más reciente de graduados de la academia que tiene en Quantico, Virginia.
“La DEA se toma muy en serio cualquier denuncia de conducta inapropiada y no tolerará conducta discriminatoria de ningún tipo”, indicó la agencia en un comunicado. “La DEA se compromete a reclutar, retener y promover a una fuerza laboral que refleje la diversidad de nuestra nación y al pueblo que servimos”.
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En cuanto al instructor que insultó a los reclutas afroamericanos en el campo de tiro, por lo menos dos de los reclutas se quejaron ante un supervisor de la DEA, quien remitió el asunto a sus supervisores. El instructor, Jay Mortenson, fue separado de su puesto en el campo de tiro pero, para pesar de los reclutas, no fue disciplinado antes de retirarse.
La DEA dijo a The Associated Press que el instructor fue “reasignado expeditivamente” al recibirse las denuncias de “conducta inapropiada” pero que no pudo tomar medidas administrativas porque el departamento de asuntos internos estaba todavía investigando el asunto cuando Mortenson decidió jubilarse el año pasado.
Al ser contactado por The Associated Press vía telefónica, Mortenson calificó de “incorrectas” las denuncias y expresó: “no voy a hablar contigo de eso” antes de colgar.
Los reclutas que acusaron a Mortenson son hoy en día empleados de la DEA y por lo tanto no están autorizados para hablar públicamente sobre los incidentes.
Exreclutas que hablaron con AP relataron que desde su primer día en la agencia sufrieron racismo y que a los empleados blancos recibían excepciones si su rendimiento era deficiente, pero a los afroamericanos se les exigía más.
