Con nuevas reglas, el 15 de junio inicia transición a semáforo naranja en CDMX

La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, dijo que el 15 de junio se iniciará el proceso de transición hacia el semáforo naranja, el cual durará dos semanas.

“No podemos estar en semáforo rojo por meses y meses”, dijo durante su conferencia matutina.

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La jefa de Gobierno aclaró que parte fundamental para lograr la transición es la implementación del programa de detección, protección y resguardo de casos Covid-19 y sus contactos.

Entre las acciones que realizarán la próxima semana será la reapertura de las estaciones del Metro y Metrobús que permanecían cerradas, además de finalizar el programa del Hoy No Circula extendido que se había implementado por la pandemia.

Desde la próxima semana podrán reanudar actividades la industria manufacturera (16 de junio), el comercio de barrio (18 de junio) y los servicios profesionales (19 de junio).

La reapertura de restaurantes, hoteles, plazas comerciales y templos religiosos comenzará hasta el 22 de junio-ya con semáforo en naranja-, pero con capacidad reducida y de forma escalonada.

José Antonio Merino, titular de la Agencia Digital de Innovación Pública de la CDMX, aseguró que el indicador para mantener el semáforo en color naranja es que la ocupación hospitalaria se mantenga por debajo del 65%.

Claudia Sheinbaum aclaró que si se presenta un rebrote se regresaría a medidas de distanciamiento social más severas.

Reglas para la nueva normalidad

Las reglas para la nueva normalidad implican usar siempre cubrebocas y guardar una distancia mínima de 1.5 metros. Además, se pide que si se presentan síntomas se envíe un mensaje al número habilitado por el gobierno.

Se presentó un decálogo que establece las reglas básicas que deberán aplicarse en los lugares de trabajo que reanuden actividades, entre ellas está utilizar cubrebocas y careta en los centros de trabajo, así como desinfectar superficies.

Además se deberán establecer filtros sanitarios en la entrada de los lugares de trabajo y a partir de los 30 empleados, se deben aplicar pruebas semanales.

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