El Concejo de Los Ángeles aprobó este miércoles, por unanimidad, una propuesta para que los empleados despedidos durante el brote de Covid-19 tengan la prioridad para reintegrarse a sus empresas una vez que reinicien las actividades.
La medida aplicará a instalaciones con capacidad superior a mil personas, hoteles con 50 o más habitaciones y para fábricas que emplean al menos 25 trabajadores de limpieza, mantenimiento o seguridad.
No te pierdas: Newsom delinea plan de reapertura gradual para California
Esta nueva resolución también tiene como objetivo evitar que los trabajadores sean reemplazados por empleados más jóvenes y/o con menos salario.
“Esto es lo justo”, dijo Nury Martínez, presidenta del Concejo de Los Ángeles. Ella añadió que con la aprobación se ampliarán los derechos de los trabajadores.
El alcalde de Los Ángeles, Eric Garcetti, manifestó previamente que estaba dispuesto para firmar la orden.
Organizaciones de Los Ángeles están en contra de la orden
Organizaciones como la Cámara de Comercio de Los Ángeles y el Consejo Legal de Empleo de California se han opuesto a la medida. Ellos argumentan que esta orden restringe las decisiones de los empleadores para el reinicio de actividades.
Según el Consejo Legal de Empleo de California, la norma viola leyes estatales y federales. También obstaculiza la capacidad de recuperación de los negocios tras las enormes pérdidas generadas por la pandemia de Covid-19.
No te pierdas: Cuomo detalla plan para la reactivación gradual de la actividad en Nueva York
Dania Minassian, abogada en la ciudad de Los Ángeles, aseguró que algunas partes de esta nueva medida que no están suficientemente claras.
“Vamos a preparar reglas y obligaciones sobre la capacitación, la contratación y la antigüedad“, aseguró Minassian durante la sesión virtual del Concejo angelino este miércoles.
Según la Asociación Estadounidense de Alojamiento y Hotelería, cerca del 70% de todos los empleados de los hoteles del país han sido despedidos o suspendidos a causa del Covid-19.
Con información de EFE.
